Хочу описать и узнать как мне нужно действовать, в сложившийся ситуации, при моем увольнении.

Здравствуйте Алексей !

Прежде чем что-то делать с юридической точки зрения следует до этого сначала проконсультироваться у юриста или у адвоката, а потом уже думать, как лучше что-то делать.

В данной ситуации Вы поступили не верно, и у Вас нет никаких доказательств, что Вы подавали своему диреткору заявление на отпуск с последующим увольнением. Кроме того, предоставлять отпуск с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя согласно Трудового кодекса РФ, далее ТК (статья 127 ТК).

Если Вы сейчас находитесь на больничном, то Вы имеете право написать в 2-х экз. заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК и передать один экз. заявления под роспись на 2-м экз. в приемную или в отдел кадров своего предприятия. Со следующего дня после подачи Вами заявления об увольении на основании статьи 80 ТК работодателю начнет течь 2-х недельный срок "отработки"... И если эти 2 недели "отработки" Вы будете болеть, то Вам не нужно будет потом отрабатывать эти 14 дней.

Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1 ТК, которая определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.