Вопрос о переводе сотрудника на другую должность при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №12159623 из г. Воронеж
опубликован 15.02.2017, 15:06

Question

Сотрудник работает по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы хотим оставить ее постоянно но на другой должности в другом отделе, надо ли ее увольнять или переводом сделать.

Черепанов Алексей Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте. Если вы собираетесь продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. 58, 59 и 275 ТК РФ. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Если вы собираетесь продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из ст 58 ТК РФ.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Доброго времени суток.
Светлана, вам нужно сделать перевод с одной заменной должности на другую постоянную. 
Удачи вам, всего хорошего.

Бадалян Елена Анатольевна · Answer

Добрый день,

вы можете на свое усмотрение выбрать любой вариант, который будет для вас более удобным.

При переводе вам надо руковдствоваться ст. 72.1 ТК РФ-изменить трудовую функцию и срок договора, оформить доп. соглашение.

При увольнение и последующем приеме, не забудьте выплатить все платежи и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ,

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Переводом не стоит. С ней заключен срочный договор по основанию ч. 1 ст. 59 ТК РФ - до выхода основного работника. А вы хотите ее на постоянную работу. Расторгайте срочный договор по собственному желанию или соглашению сторон и заключайте другой уже бессрочный. Если все решите переводом, то оформляйте соглашение об изменении трудового договора в части подразделения, должности, оплаты и режима труда (при необходимости), и срока договора. Ст. 72, 72.1 Тк РФ.

Вопрос о переводе сотрудника на другую должность при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?

Как решить вопрос с замещением сотрудника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59