Правомерность приказа о дисциплинарном взыскании за систематические опоздания на работу без понятия опоздание в законе - вопросы законности и возможное признание судом

В суде работодатель должен будет доказать факт нарушения дисциплины работником. Если работник отсутствовал на рабочем месте, то на каждый случай отсутствия должен быть составлен соответствующий акт, удостоверенный другими работниками данного предприятия.

Есть понятие прогула - отсутствие на рабочем месте более 4 х часов, опоздание есть нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении трудового распорядка. Ваши опоздания, т.е. несвоевременное приступление к исполнению должностных обязанностей должны быть зафиксированы и отражены актовом, справкой, вашими объяснениями, в противном случае вам следует обжаловать данный приказ в судебном порядке и отменить дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте! Систематические опоздания на работу являются нарушениями трудового внутреннего распорядка, установленного на предприятии. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель и издал такой Приказ и это законно и правомерно. Удачи и добра!

Приказ правомерен, если факт отсутствия вас на рабочем месте (опоздания) был надлежащим образом оформлен, имел место и вынесен не позднее 1 месяца с момента дисциплинарного проступка. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!