Требуется работник на временную работу на один месяц - организация процесса оформления и задачи сотрудника

Вопрос №12169810 из г. Арзамас
опубликован 17.02.2017, 10:01

Принимаем работника на временные работы (один месяц) Составляем срочный договор в нем прописываем начало работы и окончание. Оформляем приказ о приеме на основании личного заявления в нем также указывается дата приема с какого по какое. Нужно ли оформлять приказ на увольнение, если везде прописана дата с какого по какое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Да, вам надо оформлять приказ на увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись-ст. 84.1. ТК РФ.

17.02.2017, 10:26

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Обязательно нужно соблюдать все правила увольнения, в том числе и приказ на увольнение оформлять. Ведь Вы должны сделать запись в трудовой и указать номер и дату приказа.

17.02.2017, 10:04

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста