Несогласованный график отпусков - работник против подачи документа без его подписи

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником. Не предусмотрено законом. Правом на предоставление ежегодного отпуска в удобное для работника время обладают некоторые категории работников в соответствии с ТК РФ или другими законами. Их мнение работодатель обязан учитывать при составлении графика (почетные доноры, герои России, ветераны боевых действий, женщины имеющие двух детей до 12 лет лет и т. д. ). Мнение остальных может учитываться, но не является определяющим. График отпусков это локальный нормативный акт, обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ. В перенесении запланированного по графику отпуска работодатель имеет право отказать.