Как определить дату увольнения, если работник написал два заявления на увольнение с разными датами?

Вопрос №12177611 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.02.2017, 22:13

Работник написал 2 заявления на увольнение одним числом, но разные даты увольнения. Оба заявления подписаны директором. Так какого числа нужно уволить. Обязан ли работник отозвать одно из заявлений в письменной форме.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По смыслу указанной нормы для работодателя юридически значимые действия для принятия решения наступают с момента подачи первого заявления. Из этого и нужно исходить. Второе заявление уже является юридически ничтожным, если первое заявление не отозвано работником.

18.02.2017, 22:17

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника отзывать ранее поданные заявления. Работник лишь имеет право на отзыв.

18.02.2017, 22:15

Спросить юриста