Sud zanizil moi trebovaniya v razmere 60 000 rub i chto mne delat\' dalshe esli vishli sroki po delu?

Судья сказала что моральный вред оценивается здесь 3-5 тысяч рублей

Судья вообще не имеет права ничего говорить до вынесения решения по ст.237 ТК. Нет такого слова в законе. Требуйте вынесения решения. Если будете не согласныс суммой, надо его обжаловать.

Судебная практика взыскания компенсации морального вреда по трудовым спорам показывает, что ее размер, как правило, составляет от 1 тыс. до 10 тыс. руб. Более крупные суммы присуждаются работникам только в спорах, когда работник просит компенсировать моральный вред в связи с получением профессионального заболевания или утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Но это особая категория дел, поэтому примеры таких судебных решений нельзя считать показательными в части размеров компенсации

Вам необходимо представить доказательства моральных страданий и нравственных переживаний, например, медицинские справки, заключения, квитанции на покупку лекарства и т.п.

И что грозит работодателю? Как его должны наказать?

Никто его не накажет. Нет такого права у суда. Вот выплатит вам из своего кармана по решению суда кругленькую сумму. - в этом и будет его наказание.

Штраф.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Только не путайте: суд сейчас рассматривает Ваше заявление о выплате задолженности по зарплате и возмещению морального вреда, но не будет привлекать к административной ответственности работодателя. В суде Вы можете ходатайствовать перед судьей о направлении материалов дела в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.