Изменение графика работы и оплаты выходных - есть ли правовое основание для этого?

Вопрос №12182222 из г. Москва
опубликован 20.02.2017, 02:00

У нас на работе график работы 5/2 всегда в ночь, с выходными воскресенье и понедельник. 30-ти часовая рабочая неделя согласно коллективного договора. Раньше мы могли выйти на работу и выходные дни (и то это не всегда) , но с оплатой этой смены в двойном размере. Сейчас же нам сделали скользящий график, согласно которому у нас выходные переносятся например на среду и четверг, для того чтобы не платить двойную оплату. Скажите законно ли это действие? У нас не непрерывное производство и вообще не производство.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Работодатель не нарушает ваших прав... суббота и воскресенье остаются выходными днями... в чем вы видите нарушения? В том что раньше работодатель приглашал вас работать по выходным? А сейчас не приглашает? Так это его право.

20.02.2017, 05:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 111. Выходные дни

8 800 505-91-11

Это существенное изменение условий труда. Должны были предупредить о предстоящих изменениях и получить согласие работника путем подписания нового трудового договора. В случае нарушений пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.

20.02.2017, 05:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Было подписание в добровольно принудительном порядке дополнения в трудовом договоре. Но а как же статья 111 ТК РФ.

20.02.2017, 05:48

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Было подписание в добровольно принудительном порядке дополнения в трудовом договоре. Но а как же статья 111 ТК РФ.[quote][/quote]

Если у вас нет непрерывного проиводства то и не должен быть такой график работы вм следует обращаться в инспекцию труда

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

20.02.2017, 05:55

Спросить юриста