Проблемы с получением заработной платы - Что делать и как минимизировать риски

Вопрос №1218327 из г. Москва
опубликован 12.02.2011, 03:29

С ноября не получаю зп..это единственный мой с малолетним ребенком доход. ЗП серая.. оклад+процент от продаж.. что указано в договоре понятия не имею.. работаю более пяти лет.. На данный момент написала заявление по 142, на котором директор написал несогласен и подписался.. Теперь наростает конфликт.. мою самодеятельность грозяться выдать за прогулы и уволить.. правда как при этом расчитают не говорят. Подтвердить ЗП могу сканами ведомостей, распечаткой писем между директором и учридителем,.. есть аудиозапись где руководитель подтверждает и суммы задолженностей и нашу договоренность оплаты. Так же на руках сканы черных тетрадей и копия базы 1 с с черным оборотом.. будут и свидетели (кстати такой момент пока не написала заявление по 142 даже не предполагала что зп серая..) стоит ли мне куданибудь рыпаться в суд налоговая.. трудовая.. обэп.. не получится ли что при разбирательствах с меня сдирут налоги за весь период и я ещё и в минусе останусь..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

От того, что Вы не будете выходить на работу и предупредите об этом работодателя - задолженность по заработной плате Вам не выплатят. Прежде чем куда-либо обращаться ( самое действенное - это суд), Вам необходимо самой оценить возможности получения задолженности. В первую очередь, Вам нужно получить на руки Ваш экземпляр трудового договора, справки из налоговой и т.д. Доказательства получения серой заработной платы также необходимо оценить. Без предоставления подлинников указанных документов суд вообще не примет их во внимание. Советую с документами по делу обратиться к адвокату очно.

12.02.2011, 09:05

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте Алина! Не о каком прогуле и речи быть не может. Если работодатель не платит зарплату на протяжении 1,5 месяцев, то ВЫ имеете право не выходить на работу и за время вынужденного "прогула", таким образом, он обязан будет уплатить Вам за всё время такого "прогула". Подайте ему телеграмму, что Вы не выходите на работу до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по зарплате.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением заработной платы - Что делать и как минимизировать риски

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы