Вопрос о правомерности снижения размера премии вышестоящим руководителем при выполнении показателей на 100%

Вопрос №12183304 из г. Владимир
опубликован 20.02.2017, 10:19

Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,

20.02.2017, 10:25

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.

20.02.2017, 10:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности снижения размера премии вышестоящим руководителем при выполнении показателей на 100%

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Работнику детского сада №19 вручили дисциплинарное взыскание без объяснений - как поступить в данной ситуации?

Директор имеет право лишить премии, несмотря на приказ вышестоящего начальника?

Обращение к юристу по приказу о снижении премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в связи с опозданием

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин

Неправомерное снятие годовой премии - история случая в декабре 2008 и марте 2009 годов.

Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?