Добрый день! Если работник не оформлен официально, то никакие взносы и налоги не платятся за данного сотрудника, что является наказуемым для работодателя.

20.02.2017, 13:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

А если с работодателем заключаем агентское соглашение? В данном случае идут какие-нибудь отчисления?

20.02.2017, 13:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если с работодателем заключён не трудовой, А гражданско-правовой договор, то обязанности платить какие-либо налоги или взносы у работодателя нет. Вы самостоятельно должны оплачивать налог на доходы в размере 13% и взносы в пенсионный фонд.

20.02.2017, 13:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Если с организацией Вы заключаете агентское соглашение. То уже от условий соглашения будет зависеть - кто за что будет платить (серьезные организации сами занимаются налогами).

20.02.2017, 13:54

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Инна, о каком агентском соглашении вы говорите? Если вы о договоре аутстаффинга, то да, та компания, с которой вы заключаете этот не всем известного вида договор, оформляет сотрудников к себе в штат, а соответственно платит за них все отчисления.

20.02.2017, 13:56

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

В соответствии со ст. 1005 ГК РФ По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала, т.е. вознаграждение является существенным условием договора, а с недавнего времени со всех ваших доходов уплачиваются и налог на доходы и социальные платежи и платежи в ПФР.

Удачи!

20.02.2017, 13:57

Спросить юриста