Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вернувшейся после декрета секретарше предложили непредусмотренную должность - законное ли такое сокращение?

Вопрос №12184603 из г. Краснодар
опубликован 20.02.2017, 13:59

Если девушка работала секретарем и ушла в декрет, а когда ребенку исполнилось 1,5 года решила выйти обратно, ей сказали что возможно должность ее сократили и хотят предложить другую (работник торгового зала или кассир на кассе, вообщем не в офисе), имеют ли они право таким образом сократить человека?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104819 отзывов

Сократить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет невозможно, поскольку это запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за таким работником сохраняется его должность. Поэтому если отказывают предоставить эту должность нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд на основании ст.381 ТК РФ. Закон на стороне работника.

20.02.2017, 15:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Не законно. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и требуйте компенсации морального вреда.

20.02.2017, 14:01

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Евгений. Сократить её могут только после того, как она выйдет из декретного отпуска. Предупредить о сокращении должны не менее чем за два месяца.

20.02.2017, 14:02

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! До исполнения ребенку возраста трех лет сотрудника не имеют права уволить. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность.

20.02.2017, 14:02

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Алфимов Александр Петрович

Юрист из города Михайловск, стаж 10 лет

4.6 688 отзывов

Действия являются незаконными. Можете обжаловать такие действия в суде, а также написать жалобу в инспекцию по труду. Здесь происходит изменение трудовой функции.

20.02.2017, 14:09

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Евгений Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

если выходишь на работу обратно, когда ребенку только 1,5 года, считается ли что декретный отпуск закончился?

20.02.2017, 15:00

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф. --если выходите==да, но до 3 лет имеете право обратно уйти. Но ст.261 ткрф запрещает сократить вашу должность.

20.02.2017, 15:31

Спросить юриста