Отпуск и оплата труда для сотрудника совмещающего две профессии в организации

Question

В организации сотрудник работает на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки внутренним совместителем рабочим. Отпуск по этим профессиям одинаков 28 дней. Вопрос: 1). Отпуск должен оплачиваться по двум профессиям? 2). В приказе на отпуск надо отразить две профессии? 3). Если сразу не отразили, отпуск по совместительству, то можно вернуть отпускные по совместительству за предыдущие периоды? 4). В приказе о приеме надо написать «Принят внутренним совместителем по профессии...» или можно так написать « Разрешить совместительство...» Как правильно? Спасибо.

Евтушенко Людмила Исаевна · Accepted Answer

Из вопроса понятно, что работник - т.н. внутренний совместитель у работодателя. 
Отпуска по основной и совмещаемой должности должны предоставляться ОДНОВРЕМЕННО. 
Разумеется, оплачивается и по основной и по совмещаемой должности отпуск. Зачем отражать это в приказе? Приказ даётся на сотрудника, а не на "должности". Да, за прошлые периоды необходимо доначислить компенсации на неиспользуемые отпуска. Что там у Вас в организации бухгалтер сидит и "ворон считает"? Не знает, как отпускные следует исчислять? Радуйтесь, что до сих пор на Вас работник в ГИТ не пожаловался"
Да, так в приказе и нужно писать, только вместо понятия "профессия" используется понятие "должность". Никаких разрешений на совместительство не требуется.

Бурачков Евгений Владимирович · Answer

Из вопроса не понятно работает ли работник в этой же организации по совместительству или же он осуществляет совмещение должностей. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор на выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время, со всеми вытекающими из этого последствиями, включая предоставление гарантий, компенсаций и т.п. При совмещении должностей работник в течение основного рабочего времени выполняет обязанности как по своей основной должности, так и по должности, по которой он осуществляет совмещение. В этом случае дополнительный трудовой договор с ним не заключается и, соответственно, он не приобретает каких - либо прав, гарантий и компенсаций по этому договору. За совмещение должностей ему устанавливается доплата, размер которой определяет работодатель. Совмещение может быть поручено работнику только с его согласия.

20.02.2017, 16:22

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Отпуск и оплата труда для сотрудника совмещающего две профессии в организации

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Как отразить в табеле и графике работника, который выполняет больше часов, чем положено?

Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет.

Возможные варианты перевода сотрудника на должность начальника отдела во время декретного отпуска основного работника

Предоставление отпуска за совместительство и его оплата при работе на двух должностях

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

Возможность принять сотрудника на совместительство в качестве сторожа

Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59