Отпуск и оплата труда для сотрудника совмещающего две профессии в организации

Вопрос №12185447 из г. Краснодар
опубликован 20.02.2017, 16:10

В организации сотрудник работает на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки внутренним совместителем рабочим. Отпуск по этим профессиям одинаков 28 дней. Вопрос: 1). Отпуск должен оплачиваться по двум профессиям? 2). В приказе на отпуск надо отразить две профессии? 3). Если сразу не отразили, отпуск по совместительству, то можно вернуть отпускные по совместительству за предыдущие периоды? 4). В приказе о приеме надо написать «Принят внутренним совместителем по профессии...» или можно так написать « Разрешить совместительство...» Как правильно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Из вопроса понятно, что работник - т.н. внутренний совместитель у работодателя.

Отпуска по основной и совмещаемой должности должны предоставляться ОДНОВРЕМЕННО.

Разумеется, оплачивается и по основной и по совмещаемой должности отпуск. Зачем отражать это в приказе? Приказ даётся на сотрудника, а не на "должности". Да, за прошлые периоды необходимо доначислить компенсации на неиспользуемые отпуска. Что там у Вас в организации бухгалтер сидит и "ворон считает"? Не знает, как отпускные следует исчислять? Радуйтесь, что до сих пор на Вас работник в ГИТ не пожаловался"

Да, так в приказе и нужно писать, только вместо понятия "профессия" используется понятие "должность". Никаких разрешений на совместительство не требуется.

20.02.2017, 17:10

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 110 отзывов

Из вопроса не понятно работает ли работник в этой же организации по совместительству или же он осуществляет совмещение должностей. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор на выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время, со всеми вытекающими из этого последствиями, включая предоставление гарантий, компенсаций и т.п. При совмещении должностей работник в течение основного рабочего времени выполняет обязанности как по своей основной должности, так и по должности, по которой он осуществляет совмещение. В этом случае дополнительный трудовой договор с ним не заключается и, соответственно, он не приобретает каких - либо прав, гарантий и компенсаций по этому договору. За совмещение должностей ему устанавливается доплата, размер которой определяет работодатель. Совмещение может быть поручено работнику только с его согласия.

20.02.2017, 16:22

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск и оплата труда для сотрудника совмещающего две профессии в организации

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы