Угроза увольнения после подачи заявления на увольнение - права и действия работника

Вопрос №1218872 из г. Воронеж
опубликован 12.02.2011, 18:46

Я работаю ведущим бухгалтером в ГУ.

09.02.2011 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата желаемого уволнения - 09.02.2011 г. Непосредственный руководитель (гл. бухгалтер) поставила резолюцию - Согласна при сдаче дел, начальник поставил такую же резолюцию.

В тот же день мне выдали обходной лист, в котором кадры, МТО и канцелярия сделали отметки текущей датой. Гл. бухгалтер потребовала сдать ключи от кабинета, что я и сделала.

На следующий день мне позвонила гл. бухгалтер и, мотивировав тем, что на мое место еще никто не пришел, потребовала выйти на работу, угрожая при этом увольнением по статье. Копия моего заявления с резолюцией и копия обходного листа у меня на руках, приказ я еще не подписовала. Грозит ли мне увольнение за прогул? И как зафексировать передачу дел, если при приеме на работу я не подписовала акт приема - передачи? Разве я могу передать то, что не принимала?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Александра! Администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор как с даты указанной в Вашем заявлении, так и по истечении двух недель. Если в резолюции не указана точная дата расторжение договора, то дата увольнения Вами не согласована с работодателем и до издания приказа Вы оставлять рабочее место не можете, так как это может быть расценено как прогул. Требование о сдаче ключей от кабинета неправомерно до издания приказа о расторжении договора и истечении срока работы., так как препятствует продолжению исполнению Вами трудовых обязанностей по вине работодателя ( отстранение от работу с оплатой простоя за счет работодателя) . Вам нужно выйди на работу, написать дополнительное заявление в двух экземплярах 1) с просьбой уточнить дату увольнения, с просьбой ознакомить Вас с приказом об увольнении, а также 2) уведомить, что дел подлежащих сдаче у Вас нет, что вы лишены доступа в свой кабинет, что препятствует исполнению Вами трудовых обязанностей. Рекомендую написать как два отдельных заявления, Вам так лучше будет снять конфликт.

С уважением, В.Долженко.

13.02.2011, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 часов

ООО "Представитель"

Юридическая фирма из города Липецк, стаж 10 лет

5.0 15 отзывов

Уволиться одним днем можно. Нет, по статье Вас не уволят, не переживайте, а если и уволят, пишите в трудовую инспекцию о ликвидации записи, исправлении на требуемую.

13.02.2011, 16:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения после подачи заявления на увольнение - права и действия работника

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы