Угроза увольнения после подачи заявления на увольнение - права и действия работника

Вопрос №1218872 из г. Воронеж
опубликован 12.02.2011, 18:46

Question

Я работаю ведущим бухгалтером в ГУ. 
09.02.2011 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата желаемого уволнения - 09.02.2011 г. Непосредственный руководитель (гл. бухгалтер) поставила резолюцию - Согласна при сдаче дел, начальник поставил такую же резолюцию.
 В тот же день мне выдали обходной лист, в котором кадры, МТО и канцелярия сделали отметки текущей датой. Гл. бухгалтер потребовала сдать ключи от кабинета, что я и сделала.
 На следующий день мне позвонила гл. бухгалтер и, мотивировав тем, что на мое место еще никто не пришел, потребовала выйти на работу, угрожая при этом увольнением по статье. Копия моего заявления с резолюцией и копия обходного листа у меня на руках, приказ я еще не подписовала. Грозит ли мне увольнение за прогул? И как зафексировать передачу дел, если при приеме на работу я не подписовала акт приема - передачи? Разве я могу передать то, что не принимала?

Долженко Валентина Тимофеевна · Accepted Answer

Александра!  Администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор как с даты указанной в Вашем заявлении, так и по истечении двух недель. Если в резолюции не  указана точная дата расторжение договора, то дата увольнения Вами не согласована с работодателем и до издания приказа  Вы оставлять рабочее место не можете, так как  это может быть расценено как прогул.  Требование о сдаче ключей от кабинета неправомерно  до издания приказа о расторжении договора и истечении срока работы., так как препятствует продолжению исполнению Вами трудовых обязанностей по вине работодателя ( отстранение от работу с оплатой простоя за счет работодателя) .  Вам нужно выйди на работу, написать дополнительное заявление в двух экземплярах  1) с просьбой уточнить дату увольнения, с просьбой ознакомить Вас с приказом об увольнении, а также 2) уведомить, что дел подлежащих сдаче  у Вас нет, что вы лишены доступа в свой кабинет, что препятствует исполнению Вами трудовых обязанностей. Рекомендую написать как два отдельных заявления, Вам так лучше будет снять конфликт.
 С уважением, В.Долженко.

ООО "Представитель" · Answer

Уволиться одним днем можно. Нет, по статье Вас не уволят, не переживайте, а если и уволят, пишите в трудовую инспекцию о ликвидации записи, исправлении на требуемую.

Угроза увольнения после подачи заявления на увольнение - права и действия работника

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Работаю бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Вопросы о подписании акта приёма передачи дел и сроке увольнения с должности исполнительного директора

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков

Как справиться с отказом руководителя в подписании заявления об увольнении и угрозами судебного преследования

Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении

Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации:

Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59