Могут ли уволить за несоответствие должностных инструкций.
опубликован 21.02.2017, 14:27
Могут ли уволить за несоответствие должностных инструкций
Несоответствие кого и чему? Если работник не выполняет требования должностных инструкций - это дисциплинарное нарушение. На первый раз уволить не могут, но могут объявить выговор. Если после него работник допустит повторное нарушение, при этом предыдущее дисциплинарное взыскание (выговор) у него не будет снято или погашено, работодатель будет вправе уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Наталья Александровна.
По формулировке "Несоответствие должностных инструкций" уволить никак не могут.
Любое увольнение должно быть обосновано четко.
Наталья Александровна
1. могут уволить как за систему после первого дисциплинарного взыскания
2 могут уволить по результатам аттестации.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?
Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
Могут ли уволить сотрудника за несоответствие требованиям к квалификации?
Вопрос о несоответствии назначения сотрудника на руководящую должность требованиям - как подать заявление и куда обратиться
Несоответствие требованиям законодательства на должности муниципального служащего среднего звена
Как защититься от увольнения по статье 81 ТК РФ ч.при несоответствии занимаемой должности
Основания и процедура увольнения по несоответствию - права и действия работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут