Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Новосибирск, 22.02.2017, 09:12

Уволена по статье, восстановлена, но должность сократили - что делать?

Вопрос №12193976 из г. Новосибирск
опубликован 22.02.2017, 09:12

Меня уволили по статье, я долго судилась, и когда меня восстановили, и я вышла на работу, работодатель сказал, что мою должность уже сократили... Законно ли это? что мне делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сивин Андрей Николаевич

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте.

Для Вас есть статья 394 Трудового кодекса, в соответствие с которой в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, причем в прежней должности. Судебное решение является обязательным для всех, поэтому это уже проблема работодателя, как он его будет исполнять.

Если Вашей должности уже нет-работодатель должен либо отменить приказ о сокращении Вашей должности, либо вновь ввести Вашу должность в штатное расписание.

Предлагаю Вам написать на имя работодателя заявление о восстановление Вашей должности. Если он не отреагирует-пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, они заставят работодателя исполнить судебное решение. А так же требуйте от пристава, чтобы он исполнил судебное решение.

Как вариант-переговорите с работодателем, пусть он Вам предложит другую должность, на которую Вы согласитесь. Но это на крайний случай.

С уважением, Сивин Андрей Николаевич.

22.02.2017, 10:04

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Пишите жалобу в инспекцию труда. Оращайтесь в суд. Сокращение тоже должно проходить по определенной процедуре. И так быстро это не делается.

22.02.2017, 09:13

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Здравствуйте. Обращайтесь к судебным приставам о с заявлением о принудительном исполнении решения суда. Всего доброго и удачи вам.

22.02.2017, 09:14

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

22.02.2017, 09:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго!

22.02.2017, 09:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23422 отзывa

Трудовая инспекция в данном случае пока что ни при чем. Вас по суду обязаны восстановить на работе в прежней должности, с внесением соответствующих изменений в штатное расписание. Если этого не происходит, неважно, по каким причинам - налицо неисполнение решения суда. Берете в суде исполнительный лист, идете к приставам, с тем, чтобы они уже принудили работодателя исполнить судебное решение, в рамках исполнительного производства.

22.02.2017, 09:20

Спросить юриста