После выигрыша судебного разбирательства, восстановленная на работе сотрудница сталкивается с унижениями и бездействием со стороны руководства

Наталья Евгеньевна, здравствуйте. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Вашей вины в том, что он не выполняет свои обязанности, нет. Неукоснительно соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, знайте и не нарушайте должностную инструкцию. Кроме того, советую, по возможности, рассматривать альтернативные варианты трудоустройства для выхода из сложившейся конфликтной ситуации.

На работе восстановили, приступила к работе со вчерашнего дня. Но так как моей должности в штате нет, то руководство приказало начальнику отдела не давать мне ни какой работы, чтобы я просто сидела. В понедельник руководство будет делать фотографию рабочего места, чтобы доказать, что я просто сижу и ничего не делаю. Что можно предпринять в таком случае? Куда обратиться за помощью, и почему я должна терпеть эти унижения?

Они обязаны приказ об увольнении отменить, вашу должность восстановить в штатном расписании и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Всякие переводы на другие должности только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Если не могут предоставить работу, обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Согласно ст. 157 Тк РФ О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Так и займитесь делом. Пишите каждое утро в двух экземплярах заявление на имя руководителя о невозможности выполнения трудовой функции в связи непредоставлением вам работы в соответствии с решением суда и трудовым договором или в случае отказа требование дать письменное основание для отстранения от работы. Пусть ставят отметку о принятии на вашем экземпляре (секретариат, отдел кадров, канцелярия). Пусть фотографируют.

Одновременно, запросите еще раз если не запрашивали письменным заявлением все возможные копии документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ. и ждите 3 рабочих дня.