Матери одиночке уволили по статье за неисполнение обязанностей, не соблюдая сроки уведомления
опубликован 22.02.2017, 21:58
Меня уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я работала в графике 2/2. 20,21 февраля рабочие смены.22,23-выходные по графику. Приказ на увольнение от 22.02.Прописано уволить 22.02.Ознакомлена и подписала его 21.02. При этом я мать одиночка. Правильно ли оформлен приказ (дата приказа и дата увольнения позднее ознакомления и выпадает на выходной по графику)
Здравствуйте! Противоречия Закону в увольнении нет. Приказ может быть издан и ранее срока увольнения. Пишите, что Вы мать - одиночка, но, ведь Вас уволили не по сокращению штата (преимущественное право оставления на работе), а за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, можете обратиться в суд, за восстановлением нарушенного права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
То что вы поставили дату ознакомления задним числом ничего не меняет. Увольнение по инициативе работодателя не допускается только во время отпуска или временной нетрудоспособности. А какого числа вам выдали трудовую книжку и окончательный расчёт?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Какую дату выбрать для увольнения сотрудника по трудовому договору на сезонные работы - 31 марта или 2 апреля?
Я с приказом ознакомилась и не подписала т.к дата увольнения прописана в приказе не правильно.
Формирование приказа об увольнении работника за неисполнение должностных обязанностей
Вопросы увольнения охранника по сокращению в свете указа Президента РФ - можно ли выписать приказ до 8 ноября?
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
