Неправомерное увольнение без предупреждения - какая компенсация полагается работникам?
опубликован 24.02.2017, 22:52
Помогите пожалуйста. Предприятие, на котором я работаю прекращает свою деятельность, нас за два месяца раннее не поставили в известность, а буквально за неделю до увольнения, и то на словах. Уволить хотят по соглашению сторон и соответсвенно без выплат. Нас девять человек, мы настаиваем только на сокращении. Подскажите, какая дополнительная компенсация нам полагается, кроме выходного пособия, неиспользованного отпуска, и зарплаты за отработанный месяц, не считая если вдруг кто то захочет встать в центр занятости. А именно полагается ли нам дополнительная компенсация, в связи с тем, что нас не уведомили о предстоящем сокращении за два месяца. Заранее спасибо.
Добрый день!
Говорите что не согласны увольняться по соглашению сторон и готовы работать - пусть сокращают
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?
Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Подскажите, действительно ли платится и компенсация по сокращению, и зарплата за два месяца?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости
Выплата среднемесячного заработка при сокращении штата при реорганизации предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут