Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?

Вопрос №17109507 из г. Москва
опубликован 19.03.2020, 12:41

Работника хотят уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации за отпуск и три выходных пособия! Работник хочет уволиться по сокращению (фирма сокращает штат), то есть обязаны уведомить за два месяца, плюс оплатить эти два месяца. Затем получить зарплату плюс выходное пособие плюс компенсацию за отпуск и встать на учёт в центр занятости, получив за это ещё три выплаты! Работнику в словах угрожают, если не согласится на соглашение, то ему во первых урежут зарплату на 50%, выплатят в течении двух месяцев и потом два развития: либо найдут за что уволить, либо уйдёт в центр занятости, но с 50% урезанной зарплатой! Прав ли работодатель? Есть какой закон (ссылка) о том, что не имеют права урезать работнику зарплату? Стоит ли сейчас идти в инспекцию по трудовым спорам? Заранее благодарна ответам!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лунькова Елена Анатольевна

Юрист Ульяновск

4.9 60 отзывов

Инна, добрый день.

Увольнение по соглашению сторон, удобная форма для решения задач при сокращении. Зачастую такой подход удачен и для работника. Работодатель выплачивает положенную трехмесячную сумму сразу (выходное пособие в размере среднего, через месяц если не трудоустроился в размере среднего и еще через месяц, по решению центра занятости если встал на учет в течении двух недель). Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан оплатить в любом случае. При увольнении по соглашению вместо сокращения работник потеряет два месяца работы (заработной платы).

Это все решается индивидуально и не противоречит действующему законодательству. Но урезать заработную плату без предварительного двухмесячного уведомления не имеют право. Обращаться в ГИТ или прокуратуру лучше по факту.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.

19.03.2020, 12:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9155 отзывов

Ирина, об изменении существенных условий договора обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Заработная плата может состоять из оклада, премии, надбавок... Премии, надбавки выплачиваются по результатам работы

В части изменения размера оклада, должны уведомить за два месяца. Премии же, надбавки и т.д. выплачиваются в соответствии с положением о примировании и могут не выплачиваться по показателям работы.

Идти или не идти в инспекцию решать вам.

19.03.2020, 12:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Компенсация за отпуск
Выходное пособие
Урезали зарплату

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы