Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?

Question

Работника хотят уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации за отпуск и три выходных пособия! Работник хочет уволиться по сокращению (фирма сокращает штат), то есть обязаны уведомить за два месяца, плюс оплатить эти два месяца. Затем получить зарплату плюс выходное пособие плюс компенсацию за отпуск и встать на учёт в центр занятости, получив за это ещё три выплаты! Работнику в словах угрожают, если не согласится на соглашение, то ему во первых урежут зарплату на 50%, выплатят в течении двух месяцев и потом два развития: либо найдут за что уволить, либо уйдёт в центр занятости, но с 50% урезанной зарплатой! Прав ли работодатель? Есть какой закон (ссылка) о том, что не имеют права урезать работнику зарплату? Стоит ли сейчас идти в инспекцию по трудовым спорам? Заранее благодарна ответам!

Лунькова Елена Анатольевна · Accepted Answer

Инна, добрый день.
Увольнение по соглашению сторон, удобная форма для решения задач при сокращении. Зачастую такой подход удачен и для работника. Работодатель выплачивает положенную трехмесячную сумму сразу (выходное пособие в размере среднего, через месяц если не трудоустроился в размере среднего и еще через месяц, по решению центра занятости если встал на учет в течении двух недель). Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан оплатить в любом случае. При увольнении по соглашению вместо сокращения работник потеряет два месяца работы (заработной платы).
Это все решается индивидуально и не противоречит действующему законодательству. Но урезать заработную плату без предварительного двухмесячного уведомления не имеют право. Обращаться в ГИТ или прокуратуру лучше по факту.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.

Питеров Вячеслав Николаевич · Answer

Ирина, об изменении существенных условий договора обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Заработная плата может состоять из оклада, премии, надбавок... Премии, надбавки выплачиваются по результатам работы 
В части изменения размера оклада, должны уведомить за два месяца. Премии же, надбавки и т.д. выплачиваются в соответствии с положением о примировании и могут не выплачиваться по показателям работы. 
Идти или не идти в инспекцию решать вам.

Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

В нашей организации проходит сокращение штата.

Сроки выплат сокращенному работнику и ответственность работодателя - подробности и меры

Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59