Изменение графика работы на суммарный учет рабочего времени - законно ли это?

А в чем противоречие? На уровне организации можете действовать через комиссию по трудовым спорам. Нет таковой, обращайтесь в суд. Есть необходимость в непрерывности производства работ в течение всей 7-дневной недели или нет определяет уж никак не работник, а работодатель. Насколько обоснованы действия работодателя в одностороннем изменении условий трудового договора определит суд.

При всём при этом Часть 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. И в суде работодателю придётся доказывать наличие таких причин. Одновременно законодателем в той же статье установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора:

- запрет изменения трудовой функции работника;

- определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших;

- обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья;

- запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Добрый день, Александр!

А если написать коллективное письмо выше стоящему руководству, с просьбой убрать скользящий график?

Коллективное письмо, несомненно, гораздо эффективнее. Руководству будет видно из него, сколько человек недовольны новыми условиями.

А если написать коллективное письмо выше стоящему руководству, с просьбой убрать скользящий график?

Напишите коллективное письмо. Никто не запрещает.