Изменение графика работы на суммарный учет рабочего времени - законно ли это?

Вопрос №12206494 из г. Москва
опубликован 26.02.2017, 07:52

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если у работодателя имеются причины организационного или технологического характера, в связи с которыми прежние условия работы не могут быть сохранены, работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своей инициативе (в том числе режим труда), о чем обязан уведомить работников не менее чем за два месяца. В случае согласия работника работать в новых условиях заключается соглашение об изменении трудового договора и приказ. Ст. 74 ТК РФ. Если не согласен то через два месяца договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

. В данном случае, режим труда конкретных работников отличается от установленного для определенной категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка. Это допускается. Режим труда указывается в трудовом договоре каждого работника.

Согласно статье 57 ТК РФ, а фактически абзаца шестого части второй данной статьи, в числе обязательных для включения в трудовой договор условий является указание на режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В вашем случае указание в ПВТР о пятидневке для категории работников, которым установлена норма 30 часов в неделю, является общим правилом для конкретной категории работников. Противоречия нет.

26.02.2017, 11:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Это незаконно, правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать трудовым договором с сотрудниками. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

26.02.2017, 08:41

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

В чем законность? У нас нет непрерывного производства, не сменный или гибкий график, не вахтовый. Я не понимаю... дополнение к труд. Соглашению было подписано в добровольно принудительном порядке (это ладно, все боятся потерять работу). И с какой стати скользящий график введен. Как можно это обжаловать на уровне организации?

26.02.2017, 13:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А в чем противоречие? На уровне организации можете действовать через комиссию по трудовым спорам. Нет таковой, обращайтесь в суд. Есть необходимость в непрерывности производства работ в течение всей 7-дневной недели или нет определяет уж никак не работник, а работодатель. Насколько обоснованы действия работодателя в одностороннем изменении условий трудового договора определит суд.

При всём при этом Часть 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. И в суде работодателю придётся доказывать наличие таких причин. Одновременно законодателем в той же статье установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора:

- запрет изменения трудовой функции работника;

- определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших;

- обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья;

- запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

26.02.2017, 14:01

Спросить юриста