Руководитель угрожает мне увольнением и запугивает службой безопасности - как защитить себя?

15.02.2011, 07:53

• г. Москва

Прошу помощи!

Мой руководитель на работе потерял всякий стыд и страх перед законом. Он открыто заявляет, что по истечении двух недельного срока с момента подачи моего заявления об увольнении, я никуда не уйду, а буду сидеть там до тех пор, пока они не подберут кандидата. При этом кандидата они даже не начинали искать, хотя уже подходит к концу вторая неделя. Я, являюсь начальником отдела, сначала он пугал меня увольнением задним числом по статье, но когда понял, что это меня не остановит, начал запугивать тем, что спишет на меня убытки компании из за простоя работы, а последнее время пугает ещё и службой безопасности. Постоянно чуть что не по его, сразу следует фраза готовься у тебя будет беседа с СБ. Приезжают какие то люди в штатском и разговаривают со мной, психологически давят на меня. Пока что вежливо и окуратно, но я уже не знаю, что будет дальше и как обезопасить себя.

Немного поясню. Я начальник IT отдела, в один из дней у нас случилось падение серверов, с утра и до полудня организация не работала, весь отдел в поте лица трудился над устранением аварии. К полудню авария была устранена, затем весь отдел остался на ночь и до 7 утра приводил в порядок всю систему. Затем последовал рабочий день не отходя, что называется от кассы. Тоесть больше суток люди не спали, никаких данных потеряно не было. И вот теперь он мне угрожает, что все убытки во время простоя организации повесит на меня, если я уйду. Что мне делать?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

15.02.2011, 07:58,

г. Москва

Угрозы должны быть подтверждены документально. Руководитель обязан вынести в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если оно имело место быть.

Уволиться по собственному желанию Вы можете по истечении 2х недель после написания заявления об увольнении.

Спросить юриста

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

15.02.2011, 08:00,

г. Екатеринбург

Уважаемый Роман! по истечении 2-недельного срока не выходите на работу. Если угрозы будут продолжаться, обращайтесь в прокуратуру, милицию. Полный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения. Если не выполнит, ему дороже выйдет.

Спросить юриста

Юрист

Зайцев Д С 5.0

15.02.2011, 08:42,

г. Москва

Доброе утро Роман! Действия вашего босса похожи на рабовладельческий строй.Спустя 2 недели после написания заявления вы в праве не выходить на работу.Для тонуса босса не помешает написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Удачи!

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

16.02.2011, 14:38,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ)

Спросить юриста