Возможное увольнение по заявлению с открытой датой из-за прогула и наличия больничного - каковы мои шансы остаться на работе?

Вопрос №12336053 из г. Воронеж
опубликован 25.03.2017, 16:27

При приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39413 отзывов

Что значит потребовали? И Вы написали? Вот вы сами позволяете нарушать ваши трудовые права, а потом не знаете что делать... Это требование незаконно. А вот уволить вас смогут... Вы ведь САМИ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ... О чем думали? Пишите сейчас заявление на отзыв вашего заявления. А лучше сразу жалобу в трудовую инспекцию..

25.03.2017, 16:35

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Добрый день! Юлия, теоретически Вас уволить могут, но, считаю, что у Вас большие шансы на восстановление на работе при оспаривании такого увольнения.

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Пусть в написанном Вами заявлении и нет дату с которой Вы просите Вас уволить, но и нет даты составления самого заявления. А если и есть, то дата старая. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.

Таким образом, если работодатель и решит Вас уволить по написанному заявлению на увольнение по собственному желанию без даты, то Вы 99,9% выиграет спор о восстановлении на работе, но конечно исковое заявление нужно будет грамотно обосновать.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

25.03.2017, 16:42

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста