Какие дисциплинарные взыскания применить к работнику, прогулявшему 3 смены подряд и имеющему составленные акты, докладные и объяснительную записку?

Вопрос №12211696 из г. Воткинск
опубликован 27.02.2017, 13:07

Работник прогулял 3 смены подряд, на каждый день составлен акт, докладная и взята объяснительная, последним приказом хотим уволить, а то писать в первых 2, какие дисциплинарные взыскания применить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ничего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить.

27.02.2017, 13:09
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Воткинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских