Решение - Каким числом необходимо уволить сотрудника, прогулявшего полтора месяца без предоставления оправдательных документов?
Вопрос №4950889
из г. Октябрьский
опубликован 24.09.2014, 14:26
опубликован 24.09.2014, 14:26
Работник прогулял полтора месяца - с 07 мая по 18 июня, на работу вышел 19 июня, не предоставив оправдательных документов. Составлен акт, затребована объяснительная записка. Каким числом необходимо уволить сотрудника?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ.
24.09.2014, 14:28
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Последним днем когда вы его видели на работе перед запоем.
24.09.2014, 14:27
Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас
24.09.2014, 14:27
А какой датой?19 числом?
24.09.2014, 14:42
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 666
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8
150 896
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Хабаровск
Громов А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Октябрьский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие дисциплинарные взыскания применить к работнику, прогулявшему 3 смены подряд и имеющему составленные акты
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.
Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
Каким числом уволить работника, если он не явился на работу 11 мая и был отсутствующим после двух выходных дней?
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Можно ли уволить работника, который пропустил более 4 часов работы без предупреждения и взял больничный лист после рабочего дня?
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания по результатам работы работника в июне 2010 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут