Возможность занятия должности продавца-кассира с эпилепсией - ответственность работодателя и возможные меры

Вопрос №12215511 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2017, 00:28
Может ли сотрудник с эпилепсией занимать должность продавца-кассира в магазине детской одежды? Неделю назад устроилась в магазин детской одежды на должность управляющей магазина. После трех дней моей работы одна из сотрудниц (продавец кассир) пришла на работу и упала в эпилептическом припадке в торговом зале. В результате падения ударилась об оборудование, рассекла лоб и ушибла лицо, на данный момент находится на больничном. Факт болезни скрыла (никто из сотрудников не знал о ее болезни). Сотрудница просит не увольнять ее, т.к. у нее мать инвалид и она содержит семью, не может потерять доход, т.к. с таким заболеванием устроиться крайне сложно. Здесь работает полгода, приступов никто не видел. На данный момент остро стоит вопрос оставлять ее на работе или нет. Может ли сотрудник с эпилепсией занимать должность продавца-кассира в магазине детской одежды? Какую ответственность несет работодатель, если она останется на работе? На каком основании ее можно уволить?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В организации я работаю неделю, а сотрудник полгода, приходится разбираться за предыдущего управляющего, который нанял ее на работу, , мне важно понять, что делать сейчас.

28.02.2017, 00:57
Задать вопрос юристу

Здравствуйте. И Вас - понять можно. И - сотрудницу жалко. Им-то тоже надо как-то жить.

Ответить на вопрос - может она занимать эту должность или нет - должны медики, а не юристы. Уволить её можете, если врачи запретят ей такую работу.

Больше посоветовать ничего не могу.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.02.2017, 01:26

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Здравствуйте Марина

Чтобы подобного не происходило и себя обезопасить, нужно, прежде сем брать на работу, заставлять работников проходить медосмотр

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

28.02.2017, 00:38
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

В организации я работаю неделю, а сотрудник полгода, приходится разбираться за предыдущего управляющего, который нанял ее на работу, , мне важно понять, что делать сейчас.

28.02.2017, 00:57

Здравствуйте. И Вас - понять можно. И - сотрудницу жалко. Им-то тоже надо как-то жить.

Ответить на вопрос - может она занимать эту должность или нет - должны медики, а не юристы. Уволить её можете, если врачи запретят ей такую работу.

Больше посоветовать ничего не могу.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.02.2017, 01:26

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских