Судебное разбирательство о незаконном увольнении - кто должен возместить разницу - работодатель или центр занятости?

Вопрос №12219831 из г. Тобольск
опубликован 28.02.2017, 17:32

И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости. 15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. В выплате за вынужденные прогулы суд отказал, только моральный ущерб 3000. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вам надо при обращение в ЦЗН - приложить копию решения суда. Пусть и не вступившего в законную силу. Обратитесь в ЦЗН с заявлением о перерасчете. Получив отказ - обратитесь с ним к работодателю. Возможно, он сам компенсирует. И в случае отказа - в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.02.2017, 17:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация