Противоречивые предложения работы - пенсионерка нашла новую работу, но сталкивается с неясностью по трудовому договору

Вопрос №12221583 из г. Москва
опубликован 28.02.2017, 22:58

Дело в том, что я еще не уволилась, но ищу работу, так как наша компания "загибается". Я нашла работу. Профессиональная специфика - работа это проект, который выполняется специалистом высокой квалификации (это я) обычно в течении года и более. Сначала предложили устроить по ТК на три месяца - мол на время испытательного срока. А потом в штат, если понравлюсь. На следующий день говорят-не по ТК, а по ГПД, договору подряда. Ну ок, говорю, мне даже лучше, я увольняться пока не буду. На следующий день говорят-нет, не ГПД, мы берем вас на ставку. Спрашиваю: Вы в штат меня берете? Отвечают - нуууу да. И тут же - но только на 1 год, потому что вы пенсионерка уже. Я же согласна работать по ГПД, там же не надо трудовую, и я могу пока не увольняться со старого места. Но они хотят на 1 год по ТК, это значит, придется увольняться. Я предлагаю работать у них по совместительству, приостановить работу здесь из за невыплаты зарплаты, и работать у них полный рабочий день, но так они не хотят, а что им плох этот вариант? Зарплату нам платить не собираются еще долго, люди по полгода в простое уже, и работают кто где. Мне кажется в этой компании, где я нашла работу, очень хитрые, как вы думаете?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

Согласен с Вами, работодатель хитрит, если уже предложил различные варианты, не может определиться как оформить трудовые отношения. Будьте понастырнее, настаивайте на своем.

28.02.2017, 23:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация