Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволиться из должности ио генерального директора, находясь в декретном отпуске?

Вопрос №12226042 из г. Великий Новгород
опубликован 03.03.2017, 09:40

Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Екатерина Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 78 отзывов

День добрый! Ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Юридически вы не являетесь руководителем организации, если действуете на основании приказа Генерального директора о назначении вас на должность и доверенности, выданной им. Тогда порядок общий - пишете заявление на имя Генерального директора, отрабатываете две недели.

Если же вы назначены на должность решением высшего органа управления (общего собрания участников, акционеров и тд), сведения о вас внесены в ЕГРЮЛ и действуете вы без доверенности, то вы должны инициировать собрание высшего органа, на собрании представить заявление об увольнении по собственному, отработать месяц по ст. 280 ТК РФ.

03.03.2017, 10:41

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день! Отработка не требуется, согласно статье 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения

Удачи Вам и всего доброго!

03.03.2017, 09:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Зарегистрированы ли Вы в налоговой, как лицо действующее от имени Общества без доверенности?

Каким документом Вам были предоставлены полномочия от участников/акционеров Вашего Общества?

Если на все эти вопросы ответ отрицательный, то у Вас проблем нет - Вы обычные наемный сотрудник. Пишите заявление на имя ген. директора, работаете 14 дней и свободны

Если же ответ положительный, то в Ваших интересах предупредить участников/акционеров об увольнении и произвести необходимую регистрацию.

Удачи!

03.03.2017, 10:50

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

www.consultant.ru

03.03.2017, 10:34

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Если Вы инициатор, то за 2 недели. Если инициатор расторжения договора - работодатель, то за месяц он должен предупредить. При этом основания увольнения будет разными.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

03.03.2017, 11:01

Спросить юриста