Или стоит отстаивать вое мнение о том, что новый договор я не подписывала, и дорабатывать до 10 марта, как указано в старом.

С работодателем у меня заключен договор ГПХ. Заключаем его с января 2017, с 10.01.2017. Продление каждый месяц соответственно. Срок договора заканчивается 10 марта 2017 года. 28 февраля 2017 года юрист организации в устной форме сказал мне цитирую: "бухгалтерия решила перезаключить договор до 01 марта, а не до 10 марта, как было раньше" Ознакомлена с "новым" договором я не была, соответственно и не подписывала его тоже. Договор до 10 марта имеется как второй экземпляр у меня. Теперь об общей ситуации: руководителя у организации на данный момент нет, т.к. пост пришлось покинусь в связи с балотированием на выборах на эту же должность (обязательное условие для организации) (договор я заключала с действующим на тот момент руководителем), пост руководителя занимает и.о. руководителя, она же зам. руководителя по экономике, имуществу. 01 марта 2017 года меня никто из начальства не предупреждал даже в устной форме о том, что договор будет расторгнут. От работников организации (уже не в рабочее время, вечером) я узнала, что и.о. руководителя не захотела продлить договор. Правомочны ли действия и.о. руководителя? Или стоит отстаивать вое мнение о том, что новый договор я не подписывала, и дорабатывать до 10 марта, как указано в старом.