Заставляет нас писать заявление на увольнение на ИП, хотя я договор новый не подписывала, мне следует это делать или нет?

Здравствуйте.

Уважаемая Оксана, Общество с Ограниченной Ответственностью ООО «Спасатель» не могло быть переименовано, как вы пишите, в ЧП (предпринимателя без образования юридического лица). Это значит, что ЧП и ООО «Спасатель» юридически разные лица, хотя от имени ЧП и от имени ООО выступает один человек.

У вас есть как у работников права и обязанности, установленные в статье 21 Трудового Кодекса.

У вашего работодателя ООО «Спасатель» тоже имеются права и обязанности, установленные статьёй 22 Трудового кодекса.

Условия договора (зарплата и т.д.) должны сторонами исполняться.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса работодатель ООО «Спасатель» в лице директора ОБЯЗАН БЫЛ ПЕРЕДАТЬ вам один экземпляр трудового договора сразу же после его заключения.

Поэтому, безусловно, любого здравомыслящего человека насторожит нежелание директора на протяжении нескольких месяцев под всякими надуманными предлогами отказывать передать второй экземпляр трудового договора работникам.

Требования директора ООО «Спасатель» написать заявление на увольнение на ЧП являются незаконными.

Трудовой договор согласно статье 78 Трудового Кодекса может быть расторгнут по соглашению сторон ( вами и ООО "Спасатель", без всякого ЧП). Если ООО «Спасатель» будет согласно это сделать, настаивайте на том, чтобы трудовой договор был расторгнут на законных и устраивающих вас условиях.

Обязательно составьте в письменной форме в двух экземплярах Соглашение с ООО «Спасатель» О расторжении трудового договора (который не был вам передан) по соглашению сторон.

Если соглашение не будет достигнуто, тогда пусть работодатель ООО «Спасатель» увольняет вас по сокращению численности или штата работников со всеми выплатами, либо в связи с ликвидацией ООО «Спасатель» (статья 81 Трудового Кодекса).

Чтобы ООО не уволило вас за прогул, обязательно каждый день выходите на работу.

Лишь после надлежаще оформленного увольнения (передача трудового договора и соглашения о расторжении этого договора, либо увольнения по сокращению или ликвидации организации, записи в трудовой книжке и т.д.) можете, если захотите, устраиваться работать в ЧП.

Если ничего не получится, обращайтесь за защитой своих прав в суд.

В случае затруднений обращайтесь за помощью к юристу вживую.

В целом ваша позиция правильная.

Всего доброго.