Как правильно действовать при увольнении за невыполнение плана, отсутствующего в трудовом договоре и должностной инструкции?

Вопрос №12229755 из г. Казань
опубликован 02.03.2017, 11:35

Если меня увольняют за невыполнение плана, но план не прописан в трудовом договоре и в должностной инструкции - то как мне поступить -

1. написать заявление по собственному желанию и потом его обжаловать или 2. согласиться с тем что меня увольняют по какой-то статье и потом ее обжаловать через суд?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В первом случае восстановиться на работе будет почти невозможно, поскольку бремя доказывания факта недобровольности своего увольнения будет лежать на вас. Ждите увольнения по инициативе работодателя, и оспаривайте.

02.03.2017, 11:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Здравствуйте, Людмила Николаевна! Если вы напишите заявление по собственному желанию, то и в суде ничего не докажите. Обжаловать нечего будет. Нет оснований.

02.03.2017, 11:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Казань - онлайн услуги юристов