Как правильно действовать при увольнении за невыполнение плана, отсутствующего в трудовом договоре и должностной инструкции?
опубликован 02.03.2017, 11:35
Если меня увольняют за невыполнение плана, но план не прописан в трудовом договоре и в должностной инструкции - то как мне поступить -
1. написать заявление по собственному желанию и потом его обжаловать или 2. согласиться с тем что меня увольняют по какой-то статье и потом ее обжаловать через суд?
В первом случае восстановиться на работе будет почти невозможно, поскольку бремя доказывания факта недобровольности своего увольнения будет лежать на вас. Ждите увольнения по инициативе работодателя, и оспаривайте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте, Людмила Николаевна! Если вы напишите заявление по собственному желанию, то и в суде ничего не докажите. Обжаловать нечего будет. Нет оснований.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация