Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 9, из них VIP - 1

Заринск, 17.02.2011, 10:03

Выделение медико-санитарной части в ООО ЧУЗ - сокращение персонала и правовые аспекты

Вопрос №1223153 из г. Заринск
опубликован 17.02.2011, 10:03

Необходимо медико-санитарную часть (структурное подразделение предприятия) выделить в ООО ЧУЗ МСЧ. Вышел приказ который гласит: сократить штат и численность персонала подразделения медико-санитарной части. Всем работникам предложено уволиться переводом в частное учреждение здравоохранения (ЧУЗ), а кто не согласился ознакомили с сокращением. Нужно ли было обязательно каждого работника знакомить с сокращением, а затем увольнять по переводу в ООО ЧУЗ или то, как мы поступили не противоречит законодательству? Наши действия не противоречат закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Зоя Васильевна, г.Заринск!

С уведомлением о сокращении каждый работник МСЧ должен быть уведомлён работодателем ПЕРСОНАЛЬНО под РОСПИСЬ !!!

Увольнение по сокращению работников должно быть проведено работодателем с соблюдением процессуального порядка увольнения, предусмотренного ст.81 Трудового кодекса РФ.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 17 февраля 2011г

12:31 уф.вр.(10:31 моск.)

17.02.2011, 10:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кондратович Денис Алимович

Юрист из города Рязань, стаж 12 лет

5.0 121 отзыв

Часть 2 ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

17.02.2011, 10:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выделение медико-санитарной части в ООО ЧУЗ - сокращение персонала и правовые аспекты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Заринск

Похожие вопросы