Согласно статье 178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению работодатель выплачивает работнику выходное пособие и компенсация на период трудоустройства. За счёт каких средств это будет производить работодатель работника не должно волновать. Это может быть как выручка от реализации продукции, материалов или основных средств, так и заемные средства учредителей.

03.03.2017, 14:19

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Гаврилов Вячеслав Анатольевич

Юрист из города Казань, стаж 30 лет

5.0 37 отзывов

Очередность выплат при ликвидации предприятий зависит от способа, который лежит в основе прекращения деятельности юридического лица. При расчете работнику, с которым был заключен трудовой контракт до двух месяцев, выходное пособие не платится.

Сотрудник, который был взят на сезон, должен получить выходное пособие, которое равняется двум неделям среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Ликвидация подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия происходит в общем порядке. Исключением является принудительная ликвидация предприятия.

Что касается выходного пособия, то оно не относится к зарплате, так как размер этой выплаты несвязан с числом отработанных дней и качеством работы сотрудника. Также оно не относится к компенсационным выплатам.

Если предприятие находится в стадии банкротства, средства выплачиваются за счет реализации ликвидного имущества.

03.03.2017, 17:11

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста