Вопросы о трудовых условиях для беременной работницы на должности кассира и возможности легкого труда

У меня такая ситуация. Я устроена по трудовой, но на декретную ставку, и мне неизвестно, когда именно основной сотрудник может приступить к работе. Я беремена и стою на учете в женской консультации. Могут ли меня уволить, если основной сотрудник выйдет на работу до моего выхода в декрет? И еще один вопрос. С наступлением беременности условия работы стали для меня очень тяжелыми. Я занимаю должность кассира, график работы 9 часовая рабочая смена с началом рабочего дня от 9.00 до 13.00, с двумя перервами по 30 минут, 5 дневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными. Помещение, в котором я нахожусь, плохо вентилируется (вытяжка и кондиционеры есть, но они почти не работают, а решать проблему никто не собирается) благодаря чему я все рабочее время нахожусь на грани обморока из-за недостатка кислорода. Также страдаю гипогликемией на фоне беременности, а получасовые перерывы делят мою смену на промежутки между приемами пищи по 4 часа, в то время как при этом они должны составлять не более двух часов, иначе это существенно отражается на самочувствии. К тому же работа на кассе предполагает, что даже в случае сильного приступа тошноты, отлучиться с рабочего места порой не представляется возможным из за потока покупателей, а вечерние смены делают не реализуемым оптимальный для беременности режим работы и отдыха. Могу ли я исходя из вышеописанной ситуации претендовать на легкий труд? Возможна ли такая форма труда на этой должности? И если невозможна, то какие меры должен предпринять в этой ситуации работодатель?