Я работаю полный рабочий день, занятость у меня полная, с перерывом на обед.

В связи с изменением штатного расписания замещаемую мною должность «швея» с 01.04.2017 сокращают, но сокращают не полностью, оставляют 0,25 ст. Для принятия решения о продолжении работать на предлагаемых условиях я попросила проект новой должностной инструкции и дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы посмотреть какой объем работы и режим работы/времени отдыха мне предлагают. На что мне ответили, что объем работы работодатель устанавливает по своему усмотрению, а конкретно в моем случае продолжительность рабочего времени сократится вчетверо, причем мне оставляют прежний объем работы, выполняемый в настоящее время мной на полную ставку, но с оплатой в 4 раза меньше. Т.е. никаких изменений в трудовом договоре в части, касающейся объема работы, не предполагается, новой подробной должностной инструкции тоже не будет. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) должность швеи рассчитывается исходя из расчета 1 должность на 300 коек (мест). Соответственно, по логике мне должны сократить объем работы вчетверо, т.е. оставить наиболее важные отделения общей численностью 75 коек. Предполагается сокращение численности коек, но не такое значительное, также мне приносят работу и из отделений, не имеющих коечного фонда: женская консультация, поликлинические отделения, ОСМП, ПАО, лаборатория, диагностическое отделение и пр. Я работаю полный рабочий день, занятость у меня полная, с перерывом на обед. Т.е. получится, что при сохранении прежнего объема работы я просто не буду успевать ее делать, и она будет копиться и откладываться на неопределенный срок, а я рискую оказаться неэффективным и непродуктивным работником. Работодатель уведомил меня, но соглашения и должностной инструкции не предлагает, в этом, а также в том, что мне оставляют полный объем работы при существенном снижении и без того мизерной зарплаты, я усматриваю нарушение. Права ли я? И как мне действовать?