Уволен по обоюдному согласию, но не подписал документ. Новый руководитель работает во время больничного. Что делать?

Вопрос №12251390 из г. Барнаул
опубликован 07.03.2017, 05:20

Не положил с начальницей. Позвонила мне сказала так как были у меня неоднократно нарушения по должностной инструкции то меня увольняют по обоюдному согласию сторон. Выслала мне на подпись документ. (хотя ни одной обьяснительной я не подписывал) документ я не стал подписывать на увольнение.. и ухожу на больничный.. во время моего больничного на моём месте работает новый руководитель офиса (но так как у него испытательный срок то он ИО руководителя) Законно ли это? И куда обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

На время больничного работодатель имеет право принять временного сотрудника. Если нарушения должностной инструкции не были зафиксированы, уволить по отрицательной статье работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

07.03.2017, 05:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте. На период больничного могут назначить исполняющего обязанности. Если не подписали соглашение о расторжении трудового договора то уволить вас по соглашению сторон не могут. С момента выхода с больничного вы имеете полное право приступить к своим обязанностям.

07.03.2017, 05:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Если Вы не давали согласия на увольнение по соглашению сторон, то уволить Вас по этому основанию не могут. Также не фиксировались факты нарушения Вами трудовой дисциплины, поэтому для увольнения по основаниям ст. 81 ТК РФ Вас тоже не могут. Если будут нарушаться Ваши трудовые права после выхода с больничного, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Всего доброго!

07.03.2017, 05:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста