Нарушение корпоративной этики и проблемы на рабочем месте - как справиться и предотвратить увольнение?

Ситуация такая: я работаю руководителем. Директор направления, без моего согламия устроил свою жену в мой отдел. Так же не смотря на мой протест через 4 месяца он сделал её ведущим специалистом. Девушка прямо скажем звезд с неба не хватает. Поручения она не выполняет. Любые мной поставленные задачи он с неё снимает. На работу она ходит когда хочет. Когда не хочет соответственно не приходит. Но и это можно было бы терпеть не доводя до конфликта если бы не одно но. Я имею ребенка не достигшего возраста года. Раньше вышла из декрета. На моей работе это ни как не отрожается. На больничный не хожу. С ребенком сидит бабушка. Я вышла на 0.9 ставки. Но у директора план посадить её на моё место. Сейчас на меня открыли коллективную травлю. Любые мои попытки победить ситуацию упираются в именно этого директора. Дело осложняется и тем, что отдел новый и не у меня как у руководителя, ни у ведущих специалистов нет должностных инструкций. Месяц назад я получила письмо, где он пишет, что снимает с меня полномочия руководителя. Тоесть я получаю ту же зп. Так же хожу на работу, но отделом управляет его жена. Обо мне в компании распростроняется откровенная клевета. Мой приход и уход актируют. Отпрашиваться мне нельзя. В подчинение у меня есть сотрудники которые работают на удаленных участках. - Туда мне ездить в рабочее воемя нельзя. Со мной, в форме угроз увольнением, запрещенно общаться руководителям смежных подразделений. Мне закрыли удаленный доступ до рабочего места. Хотя в выходные требуется согласовывать работы. Как в этой ситуации быть и есть ли вероятность что он все же меня сможет уволить?