Как отказаться от подписания нового соглашения по трудовому договору после 6 лет работы - возможные последствия

Вопрос №12251925 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.03.2017, 09:48

Скажите плиз, я на рабочем месте более 6 лет, нас оповестили недавно, что нам следует подписать новое соглашение с трудовому договору. Как правильно отказаться от подписания и чем мне это грозит.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Здравствуйте Ульяна! Немного странный вопрос, как отказаться... Просто взять и отказаться подписывать, это если не вникать в суть проблемы! А если Вы считает, что данное соглашение ущемляет Ваши права или противоречит Трудовому Законодательству РФ то Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда, на основании которого инспекция проверит законность данного соглашения.

С уважением, Сергей Фесенко.

07.03.2017, 10:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Добрый день! Просто откажитесь - не подписывайте. По закону Вам это ничем не грозит, поскольку подписывать или не подписывать дополнительное соглашение - это только Ваше право

Удачи Вам и всего доброго!

07.03.2017, 10:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Увольнение возможно по статья 77 часть 7 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

07.03.2017, 10:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста