Организация вводит новое штатное расписание, убирают должность с более высоким окладом - что делать с переводом на более низкооплачиваемую должность?

Невозможно убрать должность со штатного расписания без сокращения. Это уже нарушение. Сокращение регулируется ст.180 трудового кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения. То есть штатное расписание должно поменяться через два месяца после уведомления работника о сокращении конкретной должности, которую он занимает.

Перевод регулируется ст. 72.1 трудового кодекса.

[quote][/quote]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В вашей ситуации работодатель нарушает ваши права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.