Уменьшение зарплаты на предприятии в связи с сокращением бюджетных средств и его последствия

Наше предприятие относится к ФГБУ. В 2016 г. связи с уменьшением бюджетных средств (так объяснилось руководство) почти всех работников, сначала заставляли брать отпуск без содержания на 5 рабочих дней или работать на 2 часа меньше, а месяца через 2 предложили перевестись на 0,75 ставки и предупредили, что если и будешь работать полный рабочий день или не возьмешь отпуск без содержания, то тебе все равно заплатят 0,75 ставки. С 2017 г, опять же ввиду не до финансирования (по объяснениям администрации), провели общее собрание, на котором гл. бухгалтер и главный врач объявили, что снимут со всех (со слов главного врача) начиная от санитарки и кончая главного врача еще 0.4 ставки. Так как многие работники перевелись в 2016 году на 0,75 ставки, это было удобнее чем брать отпуск без содержания, то получилось, что от этих 0,75 ставки сняли еще 0,4 ставки. В итоге зарплата стала ниже прожиточного минимума и минимальной зарплаты в нашем крае (Ставропольский край). Объем работы не уменьшился, а зарплата уменьшилась в 2 раза! Руководство работает по контракту с Ведущим институтом, им руководство института назначает зарплату и хорошие премии. А что делать простым работникам? Зарплата уменьшилась до 6 тысяч!