Да, работодатель имеет право изменять режим труда работников по своей инициативе, письменно уведомив об этом работника не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ.

08.03.2017, 11:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Смотря что имеете в виду. При соблюдении указанной нормы - рабочая неделя может быть любая.

ТК РФ.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

08.03.2017, 06:04

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

То есть если я буду работать 6 дней в неделю то у меня не получается 42 часа непрерывного отдыха значит работодатель нарушает закон?

08.03.2017, 07:24

Спросить юриста

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист из города Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

Работодатель нарушает закон, если продолжительность рабочей недели превышает 40 часов. Междусменный отдых не может быть менее двойной нормы рабочего времени.

08.03.2017, 07:27

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все получится. При работе в режиме шестидневкой рабочей недели продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному дню должна быть не более 5 часов согласно ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ. А в связи с тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

08.03.2017, 11:53

Спросить юриста