Руководитель требует от работника написать заявление на увольнение из-за невыполнения плана по продажам, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий

Вопрос №12263827 из г. Москва
опубликован 10.03.2017, 12:42

Работник не выполняет план по продажам. Руководитель в устной форме настойчиво требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник отказывается писать. Руководитель мотивирует тем, что уволят работника за несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента, даже если не причиняет ущерб, не портит иммидж компании. У работника не было ни одного дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шеломенцев Олег Иванович

Адвокат Подольск

4.7 196 отзывов

Добрый день. Теоретически уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины можно каждого. Поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности найдется множество. Может быть Вам подумать о выполнении и перевыполнении плана продаж?

10.03.2017, 12:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

ООО "ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО РУБИКОН"

Юридическая фирма из города Саратов, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Все зависит от условий трудового договора и должностной инструкции работника, если не предусмотрено увольнения за невыполнение плана по продажам и дисциплинарных нарушений со стороны работника нет, то уволить его по статье будет трудно, а заставить написать заявление по собственному желанию никто не может, по возможности запаситесь доказательствами к понуждению в таком заявлении.

10.03.2017, 12:46

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Руководитель кривит душой. Уволить за "несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента" крайне сложно. Уволить можно только за совершенный дисциплинарный проступок. С точки зрения ТК-это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

10.03.2017, 12:47

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

Если работник не напишет "по собственному" то такое увольнение будет незаконным и работник будет вправе оспорить его в суде, срок обращения в суд - 1 месяц.

10.03.2017, 17:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель требует от работника написать заявление на увольнение из-за невыполнения плана по продажам, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы