Руководитель требует от работника написать заявление на увольнение из-за невыполнения плана по продажам, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий

Question

Работник не выполняет план по продажам. Руководитель в устной форме настойчиво требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник отказывается писать. Руководитель мотивирует тем, что уволят работника за несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента, даже если не причиняет ущерб, не портит иммидж компании. У работника не было ни одного дисциплинарного взыскания.

Шеломенцев Олег Иванович · Accepted Answer

Добрый день. Теоретически уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины можно каждого. Поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности найдется множество. Может быть Вам подумать о выполнении и перевыполнении плана продаж?

ООО "ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО РУБИКОН" · Answer

Все зависит от условий трудового договора и должностной инструкции работника, если не предусмотрено увольнения за невыполнение плана по продажам и дисциплинарных нарушений со стороны работника нет, то уволить его по статье будет трудно, а заставить написать заявление по собственному желанию никто не может, по возможности запаситесь доказательствами к понуждению в таком заявлении.

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Руководитель кривит душой. Уволить за "несоблюдение должностной инструкции, нарушение внутреннего регламента" крайне сложно. Уволить можно только за совершенный дисциплинарный проступок. С точки зрения ТК-это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если работник не напишет "по собственному" то такое увольнение будет незаконным и работник будет вправе оспорить его в суде, срок обращения в суд - 1 месяц.

Руководитель требует от работника написать заявление на увольнение из-за невыполнения плана по продажам, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Вопрос о законности наказания работника за ошибку, не прописанную в должностной инструкции

Правомерность действий работодателя - принудительное увольнение за невыполнение плана продаж

Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.

Возможно ли уволить работника, который уже подал заявление об увольнении и работает на предприятии еще 14 дней?

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59