Елена
02.02.2022, 21:21
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Читать ответы (1)
Законно наказать работника за ошибку в работе не прописанную в должностной инструкции, но которую работник выполняет по устной просьбе того же руководства.
Здравствуйте!
За нарушение устной просьбы привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.
Привлечь можно только за нарушение трудовых обязанностей (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ), которые предусмотрены трудовым договором и локальными актами работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
работник вообще может не выполнять работу не прописанную в должностной инструкции.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация