Право работника на получение копии должностных инструкций от работодателя при устройстве на работу

В соответствии со статьей 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что действия отдела кадров в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Здравствуйте.

Дело в том, что ТК РФ не предусматривает понятие " должностная инструкция".

Должностная инструкция - относится к локальным документам, принимаемых работодателем в соответствии со ст. 8 ТК РФ, при этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Кроме того, в соответствии со ст.68 ТК РФ работодатель, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Исходя из изложенного законодатель предусмотрел, только обязанность работодателя ознакомления с локальными нормативными актами, какие либо сроки и прядок предоставления должностной инструкцией не предусмотрен.

Возможно Ваш работодатель, предусмотрел порядок ознакомления и выдачи копий, документов регламентирующих деятельность работника в Коллективном договоре, либо включил трудовые обязанности обязанности в трудовой договор (практика).

Необходимо также пояснить, что любое ознакомление с документами (даже собственной трудовой), внутренними локальными нормативными актами производятся по заявлению работника написанное на имя руководителя организации, который принимает решение о допуске к документам и отписывает заявление в отдел кадров с соответствующим комментарием (выдать или отказать). в случаи отказа Вы в праве обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам или суде.