Сотрудник, подписавший бессрочный трудовой контракт, лишен выплаты окладной части из-за неисполнения обязанностей - возможность получить деньги?

Вопрос №12267882 из г. Москва
опубликован 11.03.2017, 12:02

При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."

По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.

Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.

Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Обращайтесь в инспекцию по труду. За принуждение вас писать заявление об увольнении и тем более расписку ваш работодатель будет отвечать. Это незаконно. Незаконен сам пункт 3.2. Трудового договора. Удачи вам и всего хорошего!

11.03.2017, 12:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Я думаю, что вам необходимо обратиться с иском в суд о признании недействительным пункта 3.2 договора как противоречащим Трудовому Кодексу, восстановления на работе и выплате не выплаченной заработной платы. Подготовьте свидетелей, которые смогут подтвердить принуждение вас к написанию заявления об увольнении и указанной расписки. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

11.03.2017, 12:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста