Увольнение по необоснованным причинам - судебное противостояние и просьба о компенсации за вынужденный прогул

Работал по срочному договору с материальной ответственностью. Договор постоянно пролонгировался. Последнее доп. соглашение до 31.07.2016 г. В этом же месяце произошла кража и меня увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Т.к. я не каким образом не причастен был к краже, я подал в суд. Правоохранительные органы в ходе расследования нашли виновных, я в их число не входи, этому есть подтверждение. В ходе судебного разбирательства со стороны работодателя много нарушений по поводу моего увольнения (дисциплинарное взыскание применено дважды за одно и то же, документы оформлены задним числом, подписи моей нет и т.д.) Работодатель специально затягивает процесс меняя показания и не в полном объеме предоставляет документы. Суд длится уже 9-й месяц. Я не могу из-за данной записи устроиться на работу. В исковых требованиях прошу восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Т.к. согласно статьи 394 ТК РФ суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, а дату на момент вынесения решения. Вопрос: А как быть с вынужденным прогулом? Работодатель настаивает, что договор был до 31.07.2016 г. (есть доп. соглашение) и продлевать со мной не собирался, хотя работы не закончены до сих пор.