Как поступить, если компания не предоставляет сокращение по декрету и предлагает менее выгодные варианты?

Вопрос №8994622 из г. Реутов
опубликован 06.12.2015, 15:47

Во время моего декретного отпуска, компания реорганизовалась и моей должности уже не существует. Мне предложили 2 вакансии (собеседования еще не было), но территориально в дальнем Подмосковье и мне это не подходит. Я попросила 5 окладов и уволить по сокращению. Мне сказали, что в компании было слияние, реорганизация и такой вакансии уже нет фактически, значит это не сокращение, также они мне предложили 2 вакансии, значит это по собственному или по соглашению сторон. Насколько правомерен мой работодатель, стоит мне бороться или соглашаться на 2 оклада. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Ваша должность сокращена. Требуйте увольнение по сокращению со всеми причитающимися выплатами и компенсациями.

06.12.2015, 15:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

При слиянии предприятий Вашу должность должны были сохранить. До достижения ребенком 3 лет Вас нельзя уволить по сокращению штата, а перевести на другую работу можно только с Вашего письменного согласия.

06.12.2015, 15:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если компания не предоставляет сокращение по декрету и предлагает менее выгодные варианты?

Юридические услуги в Реутов

Похожие вопросы