Отказ отпуска - как решить проблему с неустраивающим графиком и необходимостью отпуска летом

Вопрос №12280245 из г. Белогорск
опубликован 14.03.2017, 06:20

Меня не хотят пускать в отпуск. Работаю на отделении связи в коллективе из 4 человек почта России. Запланированный отпуск по документам подписанный начальником был на июль - август но нас попросили подписать яко-бы для плана другой утвержденный график и я оказалась на февраль. Не придали этому большое значения а в этом году я и не собиралась в феврале и естественно не пошла - кадры профукали и теперь меня отпускать летом не хотят. Осень меня неустраивает я живу в своем доме и мне нужен отпуск летом с несовершеннолетним ребенком выехать на курорт осень и зима мне не подходит мы не можем оставить дом один. Ребенок несовершеннолетний 10 лет. Что мне в этом случае делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Обратитесь в прокуратуру инспекцию труда для проведения проверки по данному вопросу, а также в комиссию по трудовым спорам, аргументируйте необходимость предоставления отпуска в связи с выездом с ребенком на отдых. Компенсацию обязаны выплатить.

14.03.2017, 06:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

14.03.2017, 06:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Надежда. Ежегодный отпуск на работе предоставляется исключительно по графику отпусков, и одного желания работника здесь недостаточно. Поэтому вам остается только договариваться с вашим работодателем.

14.03.2017, 06:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Надежда Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Я знаю закон и как дают отпуск я спрашиваю что конкретно мне в этой ситуации делать - компенсацию за отпуск не дают и на встречу мне не идут.

14.03.2017, 06:37

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях-при увольнении, и если отпуск превышает 28 дней. Работодатель не предоставил отпуск в феврале, тем самым нарушил ст.123 ТК РФ,пишите жалобу в ГИТ, о другом времени отпуска договаривайтесь с работодателем.

14.03.2017, 07:15

Спросить юриста