Возможно ли уволить работника, находящегося в простое без отзыва на один день перед увольнением?
опубликован 14.03.2017, 08:22
Добрый день, хотя из-за простоя работник не может выполнять трудовые обязанности, он обязан находиться на рабочем месте в силу положений ст. ст. 91 и 106 ТК РФ.
В период простоя руководство компании вправе разрешить работникам не выходить на работу, издав в этом случае соответствующие приказ или распоряжение. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.
Вызывайте на рабочие места при сохранении простоя и увольняйте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Мария,
Если работник увольняется по инициативе работодателя, то
1.последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение.
2.день оплачивается как рабочий.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Право работодателя на сокращение работника
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Каковы мои перспективы сокращения на текущей работе
Сокращение сотрудников в период наблюдения - влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут